Aktives Gesundheitsmanagement für fitte und motivierte Mitarbeiter

Internes Employer Branding

Gesunde und leistungsfähige Beschäftigte sind ein Schlüsselfaktor für ein erfolgreiches Unternehmen. Mit einem aktiven Gesundheitsmanagement fördert Klasmann-Deilmann das Wohlergehen seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen, kostenfreie Grippeschutzimpfungen oder eine anteilige Kostenübernahme beim Sport in Fitnessstudios: Wir tun eine Menge für die eigene Belegschaft. „Mit unserem Gesundheitsmanagement möchten wir die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Beschäftigten erhalten, verbessern oder wiederherstellen“, sagt Benedikt Kossen (Human Resources). Dazu wird das Gesundheitsmanagement in all unsere betrieblichen Prozesse integriert. Ein Gremium aus unseren Führungskräften, Betriebsräten und dem Betriebsarzt tauscht sich regelmäßig über laufende und zukünftige Maßnahmen zur Gesundheitsförderung aus.

Gerade in Zeiten des demografischen Wandels wird ein aktives Gesundheitsmanagement immer wichtiger. Die Lebensarbeitszeit der Beschäftigten verlängert sich, das Durchschnittsalter der Belegschaft steigt – und mit ihm die Bedeutung der Gesundheit. „Diesen Prozess möchten wir soweit wie möglich durch die Schaffung attraktiver Rahmenbedingungen in puncto Arbeitszeit, der Bereitstellung richtiger Arbeitsmittel und insbesondere der Gesundheitsförderung unterstützen“, erklärt Benedikt Kossen.

Schwere körperliche Arbeit gibt es bei uns schon jetzt nur noch in Ausnahmefällen. Die Mechanisierung der Arbeitsprozesse im gewerblichen Bereich sowie die Ausstattung der Büroarbeitsplätze hat an all unseren Standorten ein hohes Niveau erreicht, Ergonomie lautet hier das Stichwort. Während die körperlichen Strapazen also immer weiter zurückgehen, nehmen die psychosozialen Belastungen wie überall in der Gesellschaft zu. „Das ist ein sehr wichtiges Thema, das bei uns weit oben auf der Agenda unserer Präventionsleistungen steht“, berichtet Benedikt Kossen.

Das aktive Gesundheitsmanagement ist eine von vielen Maßnahmen, mit denen wir das interne Employer Branding voranbringen.